Arbeidsforhold og inkludering
Vi ønsker å være en mangfoldig og inkluderende arbeidsplass hvor alle våre ansatte har like muligheter til å bidra og realisere sitt potensial. Dette er en del av Statkrafts verdier og etiske grunnlag.
Mangfold og inkludering på arbeidsplassen
I omstillingen til en verden med mer fornybar energi, tror vi at en mangfoldig og inkluderende organisasjon er avgjørende for å lykkes med å løse komplekse problemer og skape langsiktig verdi.
Vi er stolte av å representere mer enn 80 nasjonaliteter. Vi har satt mål for både inkludering og likestilling, og vi fokuserer på å integrere mangfold og inkludering i våre rutiner og prosesser, samt å styrke kompetansen rundt dette i hele organisasjonen. Våre initiativer inkluderer å markere mangfoldsdager, opplæring i tverrkulturell forståelse og inkluderende ledelse samt dilemmatrening om mangfold og inkludering. Vi har også ansattdrevne nettverk som arbeider for å fremme en mangfoldig og inkluderende arbeidsplass hvor minoritetsstemmer blir hørt.
I tillegg til konserninitiativ og retningslinjer, finnes det mange landspesifikke tiltak med mål om å forbedre arbeidskulturen gjennom økt likestilling, mangfold og inkludering. Ved hjelp av medarbeiderundersøkelser får vi tilbakemeldinger fra ansatte som gir nyttig innsikt om deres opplevelse av inkludering og hva som kan gjøres for å bli bedre. Vi har opplæringstiltak for å forebygge diskriminering og sikre at ansatte føler seg respektert, verdsatt og opplever en følelse av tilhørighet.
Vi har satt et mål om kjønnsbalanse (minimum 40%) i hele organisasjonen innen 2030, målt på tre nivåer: toppledelse, alle lederstillinger og alle ansatte. For øyeblikket er kjønnsbalansen 30/70, og vi jobber kontinuerlig med å tiltrekke, rekruttere, utvikle og beholde et mangfold av talenter.
Les mer om hvordan vi jobber med mangfold og inkludering i vår årsrapport.