Slik søker du jobb i Statkraft
Det å søke ny jobb er et stort steg for mange. Derfor gjør vi vårt beste for at søknadsprosessen skal være så enkel, tydelig og forutsigbar som mulig, slik at vi sammen kan finne ut om Statkraft er rett sted for deg.
-
Tilpass CV-en til stillingen
Løft frem motivasjonen din, relevante erfaringer og konkrete eksempler som viser hva du kan bidra med.
-
Skriv et godt søknadsbrev
Legg ved søknadsbrev hvis det tilfører verdi, for eksempel ved å si noe om motivasjonen din og hvorfor du søker.
-
Før du sender
Les gjennom søknaden én gang til og sjekk språk, struktur og innhold.
-
Du må ikke oppfylle alle krav
Motivasjon, interesse og vilje til å lære teller ofte vel så mye som å oppfylle alle krav i stillingsannonsen.
-
Filformat og størrelse
Last opp PDF- eller Word-filer, samt eventuelle lyd- eller videofiler, på maks 10 MB.
Hva du kan forvente etter at du har sendt søknaden
Vi gjør vårt beste for å gi deg en tilbakemelding innen tre uker. Alle søknader vurderes grundig for å sikre en rettferdig og transparent prosess.
Hvis du ikke hører fra oss med en gang, betyr det at søknaden fortsatt er under behandling. Etter at HR har gjort en vurdering, får du tilbakemelding innen rimelig tid.
Vi setter pris på tålmodigheten din og tar oss tid til å vurdere hver søknad grundig.
Slik foregår rekrutteringsprosessen
Fra utlysning til endelig jobbtilbud tar rekrutteringsprosessen vanligvis rundt åtte uker. Det gir oss tid til å vurdere søknader, gjennomføre intervjuer og sikre en god opplevelse for alle kandidater.
Send søknaden din via vårt digitale søknadssystem ved å klikke på «Søk nå» på den aktuelle stillingen. Hvis du har dokumentene klare, tar det bare noen få minutter å sende inn søknaden. Når du har sendt den, får du en bekreftelse på e-post.
Hvis profilen din passer til stillingen, blir du invitert til et første intervju. De fleste rekrutteringsprosesser hos Statkraft består av flere intervjurunder for å sikre en grundig og rettferdig vurdering.
Avhengig av rollen kan du også bli bedt om å gjennomføre en ferdighetstest, en personlighetskartlegging eller en oppgave knyttet til stillingen. Dette hjelper oss å forstå dine styrker, hvordan du liker å jobbe og hvordan du kan passe inn i teamet.
Før vi gir et jobbtilbud, gjennomfører vi bakgrunns- og referansesjekker. Statkraft forvalter viktig infrastruktur i flere land, og denne rutinen bidrar til å ivareta trygghet og sikker drift.
Når rekrutteringsprosessen er ferdig, får alle kandidater beskjed om utfallet. Hvis du får et tilbud, avtaler vi sammen en passende oppstartsdato.
Hvis du ikke blir valgt denne gangen, setter vi stor pris på tiden og innsatsen du har lagt ned i søknaden. Vi håper du søker igjen når en ny mulighet dukker opp.
Når du blir invitert til intervju
Hvis du går videre i prosessen, blir du invitert til ett eller flere intervjuer, og kan også bli bedt om å løse en oppgave eller ta en test. Intervjuene er en mulighet for oss til å bli bedre kjent med deg, men like viktig er det at du får vurdere om Statkraft er det rette stedet for deg, både faglig og personlig.
Slik kan du forberede deg:
- Forstå rollen
Les stillingsbeskrivelsen og tenk gjennom hvordan din erfaring og kompetanse passer til oppgavene. Les gjerne litt om Statkraft og det vi jobber med, så du får et inntrykk av hvordan rollen din kan bidra til det store bildet. - Forbered eksempler
I mange intervjuer bruker vi kompetansebaserte spørsmål. Tenk ut konkrete eksempler som viser hvordan du jobber, samarbeider og løser utfordringer. - Vær forberedt på oppgaver eller ferdighetstester
Du kan bli bedt om å gjennomføre en ferdighetstest, personlighetskartlegging eller en jobbrelatert oppgave. Dette hjelper oss å få et bedre bilde av dine styrker og hvordan du jobber i praksis. - Vær deg selv
Del motivasjonen din ærlig, og vis hvem du er, både som person og som kollega. - Still spørsmål
Et godt intervju handler om dialog. Bruk anledningen til å stille spørsmål om rollen, teamet eller selskapet, det viser engasjement og hjelper deg å vurdere om dette er riktig sted for deg.
En trygg og god start i Statkraft
Vi ønsker at du skal føle deg velkommen og ivaretatt fra dag én. Derfor får du en egen velkomstgave, oppstartsplan, støtte fra lederen din og en fadder som hjelper deg å finne deg til rette den første tiden.
I tillegg får du tilgang til nyttige guider, oppfølgingssamtaler og introduksjoner til kolleger på tvers av team og fagområder. Alt er lagt til rette for at du skal bli kjent med kulturen vår, verdiene vi jobber etter og hvordan vi samarbeider i hverdagen.
Alle ledige stillinger finner du på nettsiden. Når du finner en stilling som passer, søker du direkte via vårt digitale søknadsskjema. For at alle kandidater skal vurderes likt, tar vi kun imot søknader som sendes inn via nettsiden.
Å sende inn en søknad er raskt og enkelt. Det tar vanligvis rundt fem minutter, og du trenger verken registrering eller brukerprofil.
Søknad og CV bør skrives på samme språk som stillingsannonsen.
Vi gjør vårt beste for å gi tilbakemelding innen tre uker. I noen tilfeller kan det ta litt lengre tid, men da er søknaden fortsatt under vurdering. Etter at HR har sett på søknaden, får du tilbakemelding innen rimelig tid.
Rekrutteringsprosessen varer som regel rundt åtte uker fra utlysning til endelig tilbud. Dette gir oss tid til å vurdere søknader, gjennomføre intervjuer og sikre en god opplevelse for alle kandidater.
Vi lyser ut stillinger på nettsiden og i sosiale medier, og alle søknader, CV-er og vedlegg sendes inn digitalt. Husk at dokumentene bør være på samme språk som stillingsannonsen.
Når du sender inn søknaden, skjer dette:
- Du får en e-post som bekrefter at søknaden er mottatt.
- Etter søknadsfristen blir søknaden din vurdert av en rekrutterer.
- Aktuelle kandidater inviteres til intervju. Noen ganger gjennomføres også tester eller caseoppgaver.
- Den valgte kandidaten får et jobbtilbud, og alle som har søkt, får beskjed når stillingen er besatt.
Vi ser etter mennesker med ulik bakgrunn, erfaring og perspektiver. Hvis du er engasjert, motivert og tror kompetansen din passer Statkraft, oppfordrer vi deg til å ta kontakt selv om det ikke er en ledig stilling som matcher akkurat nå.
Hvis du spørsmål om en spesifikk stilling eller om rekrutteringsprosessen, kan du kontakte oss på careers@statkraft.com.