Spørsmål og svar om jobb og karriere i Statkraft

Vi ser etter mennesker med ulike bakgrunner, ferdigheter og perspektiver. Statkraft har stor bredde på tvers av fagområder, alt fra energiproduksjon, krafthandel og energiforvaltning til prosjektutvikling (vann, vind, sol, og batterilagring), og støttefunksjoner som økonomi, kommunikasjon og HR. 

Utdanning og bakgrunn
Vi er åpne for søkere med variert akademisk bakgrunn, og ser spesielt etter kompetanse innen:

• Ingeniørfag
• Fagarbeidere / Teknikere
• Energihandel og ledelse
• Informatikk, naturvitenskap (fysikk, matematikk)
• Økonomi og bærekraftsrelaterte studier

Kompetanseområder
Avhengig av stillingen, er vi opptatt av kompetanse og interesse innen blant annet følgende områder:

• Energisystemer og nettinfrastruktur
• Vannkraft, vind- og solteknologi
• Programvareutvikling og digitalisering
• Prosjektledelse og regulatoriske rammeverk
• Dataanalyse og modellering for energimarkeder

Personlige egenskaper
Vi ser etter personer som:

• Tar ansvar:  Er oppmerksom på hvordan vårt arbeid påvirker kollegaer, kunder, samfunnet og miljøet rundt oss.
• Vil utvikle seg: Liker å samarbeide og lære noe nytt.
• Vil gjøre en forskjell: Tar initiativ og fokuserer på å finne løsninger.

Alle ledige stillinger annonseres på nettsidene våre. Hvis du finner en stilling som er interessant, søker du direkte via vårt elektroniske søknadsskjema. For å sikre en grundig og rettferdig vurdering, aksepterer vi kun søknader sendt inn på denne måten.

Rekrutteringsprosessen skal være enkel, transparent og rettferdig. Vi annonserer alle ledige stillinger på nettsiden. Alle søknader, CV-er og nødvendige attester sendes inn digitalt. Husk at vedlegg skal være på samme språk som stillingsannonsen.

Når du har sendt inn søknaden din:

1. Du får en e-post som bekrefter at søknaden er mottatt.
2. En rekrutterer går gjennom søknaden etter at fristen har gått ut.
3. Hvis du er aktuell for stillingen, blir du invitert til intervju. Det kan være flere intervjurunder. Noen ganger bruker vi evnetest, personlighetstest eller caseoppgaver. Under intervjuene ønsker vi å bli kjent med deg, og du får mulighet til å finne ut om Statkraft passer for deg.
4. Den som får tilbud om stillingen, får beskjed fra oss. Alle som har søkt, får også beskjed når stillingen er besatt.

Vi tilbyr deltidsstillinger for studenter når vi har behov for det. Disse legges også ut på nettsidene våre, og du søker direkte via annonsen. 

Når vi har behov for det, tilbyr Statkraft sommerjobb gjennom vårt sommer internship-program for studenter som ønsker å bruke fagkunnskapen sin i praksis..

Programmet varer i åtte uker, vanligvis fra midten av juni til midten av august, og gir deg muligheten til å jobbe med reelle prosjekter sammen med våre fagfolk.

Studenter i 2.–5. studieår kan søke. Alle stillinger publiseres på nettsiden under ledige stillinger, og du søker direkte via den aktuelle stillingsannonsen når utlysningen åpner.

Skriv søknaden og CV-en på samme språk som stillingsannonsen. 

Arbeidsspråket i Statkraft er engelsk. Mange stillinger krever likevel norsk eller andre språk, avhengig av arbeidsoppgaver og arbeidsted. Dette kommer i så fall tydelig frem i stillingsannonsen. 

Traineestillingene lyses ut rundt september/oktober hvert år og publiseres på nettsidene under ledige stillinger.

Du kan søke hvis du har: 

• Mastergrad med gode resultater.
• Motivasjon til å lære og utvikle deg i samarbeid med andre.
• Lyst på en bratt læringskurve.
• Interesse for samarbeid og tverrfaglig arbeid.
• Engasjement og ønske om å bidra til å utvikle Statkraft videre.
• Fleksibilitet til å jobbe med ulike oppgaver, og gjerne i ulike land.

Du finner mer informasjon om hva vi ser etter og hvilke krav som gjelder i hver enkelte traineestillingsannonsene.

Programmet er et 16 måneders lærings- og utviklingsprogram skreddersydd for nyutdannede og unge fagfolk med liten arbeidserfaring. Målet er å utvikle Statkrafts fremtidige ledere og spesialister, og gi en solid forståelse av virksomheten. Dette inkluderer: 

• Tre jobbrotasjoner, hvor minst én skal være i utlandet.  
• Programmet tilpasses både bakgrunn og avdelingens behov.
• Felles kurs, samlinger og støtte fra erfarne kollegaer.

Vi ansetter vanligvis mellom 10-15 traineer årlig. Antallet stillinger varierer fra år til år avhengig av behovet i organisasjonen.

Fristene for å søke avhenger av når traineestillingene lyses ut. De står alltid tydelig frem i stillingsannonsene, og er vanligvis i oktober året før oppstart. Programmet starte vanligvis 1. september hvert år, men det kan være mulig å starte tidligere etter avtale med leder. 

Ja, du kan søke på flere stillinger samtidig. 

Ja, traineer er fast ansatt og fortsetter etter at programmet er fullført.

Engelsk er arbeidsspråket vårt. Eventuelle andre språkkrav kommer tydelig frem i stillingsannonsen.

Ja, minst én av rotasjonene er vanligvis i et annet land.

Sommerprosjektet annonseres på våren hvert år, vanligvis rundt mars. Sommerprosjektstillingene vil bli publisert på våre nettsider.

Alle studenter som går 2^. til 5^{. studieår} kan søke på sommerprosjektet.

Sommerprosjektet er et initiativ som Statkraft arrangerer hvert år, og som inkluderer kandidater med ulik faglig og kulturell bakgrunn. Kandidatene vil jobbe intensivt sammen som et team om temaer som er relevante og viktige for Statkraft. 

Statkraft ansetter vanligvis 6-8 kandidater til sommerprosjektet hvert år.

Sommerprosjektperioden går over 8 uker, vanligvis fra midten av juni til midten av august.

Plasseringen for sommerprosjektet avhenger av prosjektet. Eksempler på tidligere plasseringer; Oslo, New Delhi og Düsseldorf.

Som et internasjonalt selskap er Statkrafts arbeidsspråk engelsk. Vi rekrutterer sommerstudenter fra universiteter over hele verden, så norsk er ikke et krav.

Ja. Mange studenter har skrevet masteroppgaven sin i samarbeid med oss, og vi tar gjerne imot gode forslag. Hvis du ønsker å skrive oppgave sammen med Statkraft, send en kort oppsummering til careers@statkraft.com.

Fortell kort om temaet, hvilket fagområde du ønsker å samarbeide med, og hvilken tidsperioden du skriver masteroppgaven.

På grunn av mange henvendelser kan vi dessverre ikke svare på alle forespørsler, men vi vurderer hver henvendelse nøye. 

Vi opplever dessverre at både enkeltpersoner og organisasjoner bruker Statkrafts navn i forsøk på svindel.

Verken Statkraft eller organisasjoner som rekrutterer på våre vegne vil noen gang be om betaling fra søkere på noe tidspunkt i rekrutteringsprosessen. Alle som får tilbud om jobb i Statkraft går gjennom en formell rekrutteringsprosess og møter alltid en representant fra oss personlig før et formelt tilbud blir gitt.

Hvis du mottar e-post fra noen som hevder å representere Statkraft, skal adressen alltid ende på @statkraft.com eller et relevant landsdomene.

LinkedIn er en viktig kanal for oss i rekrutteringsarbeidet. Vi anbefaler at du kun kobler deg til personer du stoler på.

Vær oppmerksom på faresignaler som:

• Krav om betaling fra søkere (for eksempel «visumgebyr», skatter eller reiseutgifter)
• Urealistisk høye lønns- eller kompensasjonstilbud
• Forespørsel om personlig informasjon som pass eller bankopplysninger tidlig i prosessen
• E-poster sendt fra gratis e-posttjenester som Yahoo, Gmail, Hotmail eller Live.com
• Skjult anrops-ID under telefonsamtaler
• Hastekrav eller press om raske avgjørelser
• Jobbtilbud i utlandet på ikke-lokale vilkår
• Dårlig utformede dokumenter

Hvis du tror du har mottatt en falsk henvendelse, anbefaler vi at du ikke svarer på uoppfordrede tilbud eller forespørsler fra personer du ikke kjenner.

Er du usikker på om en e-post, et brev, en nettside eller annen informasjon som viser til Statkraft, er ekte, kan du sende en e-post til spam@statkraft.com. Legg ved kontaktinformasjonen din sånn at vi kan ta kontakt ved behov, og følg gjerne denne fremgangsmåten for å sikre at viktig informasjon ikke går tapt:

• Legg ved den opprinnelige meldingen ved å opprette en ny e-post og sende den mistenkelige meldingen som vedlegg.
• Fortell hvor du registrerte CV-en eller søknaden din, slik at vi eventuelt kan varsle selskapet der du la den inn.
• Ikke endre den opprinnelige e-posten. Behold emnefelt og innhold slik de er.
• Lagre meldingen i minst 30 dager i tilfelle videre undersøkelser.

Hvis du har blitt lurt til å sende penger eller har delt pass eller annen sensitiv informasjon med ukjente, anbefaler vi at du kontakter lokalt politi.

Hvis du mistenker at en stilling på LinkedIn er falsk, kan du rapportere det direkte til LinkedIns team på lcshelp@linkedin.com.

Takk for at du tar deg tid til å varsle oss, det setter vi pris på!