Bonuser i Statkraft: fakta og bakgrunn

 Lønn og bonuser i Statkraft generelt 

Statkraft forvalter store verdier på vegne av fellesskapet. Det krever høy kompetanse, både i Norge og internasjonalt. 

Vi har  konkurransedyktige, men ikke lønnsledende betingelser for konsernledelsen, i tråd med statens retningslinjer for lederlønn. 

Ansatte i Norge får en årlig lønnsjustering basert på det generelle lønnsoppgjøret . I tillegg omfattes de ansatte av en bonusordning. 

• Konsernledelsen kan oppnå inntil 25 prosent av fastlønn i bonus. 

• Mellomledere kan oppnå inntil 25 prosent. 

• Øvrige ansatte kan oppnå inntil 20 prosent. 
   

For alle ansatte er bonus knyttet til prestasjoner og måloppnåelse. For konsernledelsen beskrives mål og måloppnåelse årlig i årsrapporten og lederlønnsrapporten. 

Lønn og bonuser i Trading and Origination (T&O) 

Hvordan fungerer ordningen? 

I T&O er store deler av lønnen resultatavhengig. Medarbeidere kan oppnå bonus basert på resultatene i porteføljene de forvalter, etter at kapitalkostnader og andre kostnader er trukket fra. 

Denne typen ordning er vanlig i internasjonal energihandel. Resultatene kan variere mye fra år til år – og det gjør også bonusene. 

Hvorfor kan bonusene bli høye? 

I enkelte år har bonusutbetalingene vært svært høye. Det gjelder særlig 2022, da resultatene i markedene var ekstraordinære og bonusene ble utilsiktet høye. 

Vi skjønner at dette skapte sterke reaksjoner. Derfor ble ordningen endret fra 1. januar 2023 for å redusere risikoen for svært høye enkeltutslag. 

Hva har skjedd etter endringen? 

De samlede bonusutbetalingene i T&O er redusert: 

• 2023: 895 millioner kroner 

• 2024: 413 millioner kroner 
   

2024 reflekterer mer normale nivåer. 

Styret gjennomgikk i 2024 markedsvirksomheten, inkludert bonusordningen. Konklusjonen var at forretningsområdet Markets er strategisk viktig og har bidratt betydelig til verdiskaping for Statkraft – blant annet gjennom optimalisering av vannkraften. 

Om enkeltutbetalinger internasjonalt 

Media omtalte i februar 2026  at en medarbeider i Statkraft UK Ltd mottok 2,96 millioner pund i 2024, tilsvarende rundt 40 millioner kroner med gjennomsnittlig valutakurs for året. 

Dette var den høyeste utbetalingen av samlet godtgjørelse i Statkraft i 2024, og var rapportert i årsrapporten for 2024. 

Utbetalingen skyldtes: 

• svært gode resultater i porteføljene vedkommende hadde ansvar for 

• bonus opptjent og banket fra tidligere år 

Gjennomsnittlig bonus i T&O var: 

• 4,6 millioner kroner i 2023 

• 2,3 millioner kroner i 2024 

Internasjonal konkurranse om spesialistkompetanse i energihandel er sterk. Resultatavhengig godtgjøring er vanlig i denne delen av kraftbransjen. 

Samtidig forstår vi at enkeltutbetalinger på dette nivået trigger  spørsmål. 

Åpenhet og rapportering 

Vi har økt åpenheten rundt bonusordningene. 

Vi rapporterer blant annet: 

• samlet bonusutbetaling i T&O 

• høyeste T&O-bonus i Norge 

• gjennomsnittlig T&O-bonus internasjonalt 

• forholdet mellom høyeste godtgjørelse og medianlønn, og dermed høyeste utbetaling til en enkelt medarbeider 

Forholdet mellom høyeste godtgjørelse og medianlønn falt fra 42 i 2024 til rundt 26 i 2025. 

Av hensyn til personvern og konkurransehensyn kan vi ikke offentliggjøre detaljer om enkeltpersoner, i tråd med nasjonale lover i de enkelte landene. 

Resultater vil variere 

Resultatene i T&O svinger fra år til år. Over tid har virksomheten bidratt betydelig til Statkrafts samlede verdiskaping. 

Fordi bonus beregnes på basis av resultatene i den enkelte portefølje, kan det i enkelte år forekomme høye enkeltutbetalinger dersom verdiskapingen har vært ekstraordinær. Dette kan skje samtidig som den samlede verdiskapingen i T&O er lav.