Rekrutteringsprosessen for traineeprogrammet

1. Søknad og CV-screening

Alle søknader skal sendes inn gjennom vårt nettbaserte søknadsskjema og -system. Du kan legge ved CV, søknadsbrev, vitnemål og/eller andre relevante dokumenter. Hvis du fortsatt er student, vennligst ta med en offisiell karakterutskrift av fagene du har fullført så langt. Vi vil deretter nøye gå gjennom CV-en og tilleggsdokumentene dine med basis i kvalifikasjonskriteriene som er beskrevet. Hvis du oppfyller våre grunnleggende krav, vil du bli invitert til neste trinn.

Merk: Vi godtar ikke søknader via epost.

2. Psykologisk test

Dette stadiet kan ses som et første steg i prosessen der vi blir kjent med hverandre. Vi ønsker å sikre at du har det rette inntrykket av oss som din potensielle, fremtidige arbeidsgiver. Like viktig er det også at vi blir bedre kjent med deg. Vi har laget et onlineprogram der du kan finne ut mer om oss og hva vi har å tilby. Her vil du også få en personlighetstest som kan gi svar på dine preferanser når det gjelder arbeidsplass.

3. Vurderingssenter og intervju

Utvalgte søkere vil bli invitert til et vurderingssenter etter den psykologiske testen. Vi vil ha et virtuelt vurderingsarrangement for alle stillinger, og datoene for dette vil bli lagt ut på de enkelte stillingsannonsene. I løpet av denne vurderingssenterdagen vil du ta del i ulike aktiviteter og få sjansen til å møte rekrutterings- og ansettelseslederne, samt andre personer som er involvert i rekrutteringsprosessen.

4. Tilbud

Hvis du er en av de utvalgte kandidatene, vil du motta et tilbud fra oss og ha sjansen til å stille spørsmål du fortsatt måtte ha. Vær oppmerksom på at alle stillinger i Statkraft krever en bakgrunnssjekk, og alle tilbud vil være betinget av at den gjennomførte sjekken er vellykket. Dette er en obligatorisk prosess for alle som er klare til å bli med i Statkraft, og skyldes de kritiske infrastrukturprosjektene vår organisasjon jobber med.