Rekrutteringsprosessen i Statkraft

Har du søkt eller vurderer du å søke på en stilling hos oss? Her er litt informasjon om hva du kan vente deg.

Søknadsprosessen for ordinære stillinger

1. Søknad

Søk direkte på stillingen du er interessert i ved å følge lenken i utlysningen.
Last opp CV, søknadsbrev, vitnemål og/eller andre relevante dokumenter.
Søknaden og dokumentasjonen din bør være på samme språk som i jobbannonsen.

Når vi har mottatt søknaden din, vil du få en e-post som bekrefter dette.

2. Intervjuer og arbeidsrelaterte tester

Hvis du er en aktuell kandidat, vil du bli invitert til et førstegangsintervju. I de fleste rekrutteringsprosesser i Statkraft vil det kunne være aktuelt med flere intervjurunder før utvelgelse. Du vil også kunne bli bedt om å utføre en evnetest, personlighetstest og/eller løse en case eller arbeidsrelatert prøve i løpet av rekrutteringsprosessen.

3. Tilbud

Den utvalgte kandidaten vil motta et tilbud fra oss, og vi blir enige om oppstartsdato. Resterende kandidater vil bli informert om at stillingen er fylt. Dersom det ikke førte til tilbud denne gang, vil vi likevel oppfordre motiverte kandidater til å følge med på karrieresidene våre og søke igjen dersom det kommer noe av interesse.

4. Bakgrunnssjekk

Statkraft forvalter kritisk infrastruktur og tjenester i flere land, og derfor gjennomfører vi et visst nivå av bakgrunnssjekk og referansesjekk før eventuell ansettelse.

Merk at rekrutteringsprosessen i Statkraft kan variere basert på hvilken stilling du søker på og i hvilket land stillingen er i.

Søknadsprosessen for traineeprogrammet

Vi tilbyr et ettårig internasjonalt traineeprogram for deg som nylig har tatt mastergraden, eller som er i gang med det siste studieåret. Rekrutteringsprosessen til traineeprogrammet finner sted om høsten.

1. Søknad

Søk direkte på traineestillingen du er interessert i ved å benytte deg av vårt elektroniske søknadsskjema. Last opp CV, søknadsbrev, vitnemål og/eller andre relevante dokumenter. Hvis du fremdeles er student, skal du inkludere en offisiell utskrift av karakterene du har oppnådd hittil. Søknaden og dokumentasjonen din bør være på samme språk som i jobbannonsen. Når vi har mottatt søknaden din, vil du få en e-post som bekrefter dette.

2. Intervju

Hvis du er en aktuell kandidat, vil du bli invitert til et førstegangsintervju. Førstegangsintervjuet vil normalt finne sted ved et av våre lokaler eller over Skype.

3. Test

Evnetest og personlighetstest er en del av rekrutteringsprosessen til traineeprogrammet. Kandidater som blir invitert til et førstegangsintervju, vil bli bedt om å gjennomføre en evnetest før intervjuet. Evnetesten består av en kombinasjon av en numerisk resonneringstest, en deduktiv resonnementstest og en induktiv resonnementstest. Kandidater som blir invitert til vårt assessment-senter, vil bli bedt om å gjennomføre en personlighetstest før oppmøte. Personlighetstesten måler preferanser på arbeidsplassen.

4. Assessment-senter

Aktuelle kandidater vil bli invitert til et assessment-senter i våre lokaler. Her vil du møte rekrutterende leder, HR-representanter og andre ansatte i Statkraft. Du får også muligheten til å møte andre kandidater og traineer i Statkraft.

5. Tilbud og bakgrunnssjekk

Utvalgte kandidater vil motta et tilbud fra oss. Merk at vi vil gjøre en bakgrunnssjekk av kandidater som godtar tilbudet.

Jobbe hos oss?

Statkraft er stadig på utkikk etter dyktige personer for å styrke vår organisasjon. Er du interessert i å ta del i det grønne skiftet? Ta en titt på våre ledige stillinger og se om du finner noe som kan passe med dine interesser og kvalifikasjoner.