Arbeidsforhold og mangfold

Mangfold på arbeidsplassen

Vi tror at det å være unik er en styrke, og at mangfold med hensyn til bakgrunn, ferdigheter og kjønn er viktig for at vi skal lykkes.

I tillegg til globale retningslinjer for ansettelse og arbeidsforhold har vi en rekke landspesifikke programmer der målet er å fremme likhet, mangfold, inkludering og gjensidig respekt.

For å få en forståelse av hvordan vi presterer på disse områdene, og hva vi bør forbedre, undersøker vi jevnlig hva våre medarbeidere mener om arbeidsforholdene i selskapet. Vi har også flere programmer som skal motvirke diskriminering og sikre at medarbeidere blir behandlet på en god måte.

Vi legger spesiell vekt på lik behandling av kjønn i vår virksomhet og mener at kvinner skal ha samme muligheter som menn, også når det gjelder lederstillinger. Vårt langsiktige mål er at det skal være minst 40 prosent kvinner i topplederstillinger. Vi har nådd 30 prosent så langt og vi har introdusert nye initiativer for å øke kvinneandelen, for eksempel et opplegg for å gjøre oss oppmerksomme på ubevisste holdninger.

Høye arbeidsstandarder

Vi har lang erfaring med å være en ansvarlig virksomhet, og vi ønsker å fortsette å fremme de høye arbeidsstandardene vi alltid har praktisert. Vårt mål er at våre medarbeidere og våre kontraktører skal arbeide under trygge, sikre og rettferdige forhold.

Uansett hvor vi opererer, støtter vi opp om og respekterer internasjonalt anerkjente arbeidstakerrettigheter. Videre fremmer vi likebehandling i alle sammenhenger, og vi har nulltoleranse overfor diskriminering, mobbing og trakassering.

Vi respekterer og støtter den enkeltes rett til å organisere seg og retten til kollektive forhandlinger. Vi er imot alle former for tvangsarbeid og ønsker en slutt på barnearbeid.