Land

Global flag icon
Global
Albania flag icon
Albania
Brazil flag icon
Brazil
Chile flag icon
Chile
France flag icon
France
Germany flag icon
Germany
India flag icon
India
Ireland flag icon
Ireland
Netherlands flag icon
Netherlands
Norway flag icon
Norway
Peru flag icon
Peru
Spain flag icon
Spain
Sweden flag icon
Sweden
Turkey flag icon
Turkey
United Kingdom flag icon
United Kingdom
United States flag icon
United States

Åtte nye trainees i Statkraft

08 Sep, 2015

En gruppe nyutdannede ingeniører, økonomer og samfunnsvitere startet sin karriere i Statkraft denne uken.

- Jeg kjente ikke til Statkraft i det hele tatt, men ble kontaktet av Statkraft som student. Jeg gjorde litt research for å finne ut mer om selskapet. For meg var det riktig å jobbe for et selskap som respekterer miljøet, sier Sneha Tyagi fra India.

Hun har en bachelorgrad i elektroteknikk fra Nation Institute of Technology i Surat, India og en mastergrad i ledelse fra Indian Institute of Management i Indore, India.

- I min klasse på Universitetet for miljø- og biovitenskap på Ås anses Statkraft som drømmearbeidsgiveren. Jeg har studert fornybar energi, og Statkraft er et virkelig populært selskap blant studentene der, sier Lotte Løland, som skal jobbe i enheten Teknologianalyse (IVT) på Lilleaker.

- Jeg visste lite om Statkraft, men har lenge vært interessert i fornybar energi. Jeg kommer fra Edmonton i Canada og hadde fire ulike internships under studiene. Nå gleder jeg meg til å jobbe i Statkraft, sier Roberta Hunt.

- Vi er stolte av at traineeprogrammet tiltrekker så mange flinke kandidater og vi ser at nyutdannede jobbsøkere setter pris på Statkrafts verdier og vårt fokus på bærekraft, sier Eirik Haslestad, ansvarlig for employer branding.

Statkrafts traineeprogram er et toårig program med fire ulike jobbrotasjoner, hvorav minst en av dem i et annet land. Alle trainees får fast tilsettelse i en avdeling, der de fortsetter i ny stilling etter fullført program.

- Trainee’ene blir kjent med hele Statkrafts organisasjon, virksomhet og strategi. Hver trainee får en fast stilling i et av selskapets stabs- eller forretningsområder, og vi gir dem et skreddersydd rotasjonsprogram med en dedikert leder som følger opp hver enkelt, for å sikre læring og utvikling, sier Haslestad.