I fjor søkte over 1500 på disse jobbene

For to år siden var det bare utenlandske studenter som kom igjennom nåløyet til Statkrafts traineeprogram. Så hva skal til for å komme inn?

– Min motivasjon er å bidra til en grønnere verden og et grønt skifte. Det var ikke aktuelt å jobbe i et oljeselskap som har litt grønt på siden, sier Lotte Løland (23), nyutdannet sivilingeniør fra Universitetet for miljø- og biovitenskap i Ås. Der tok hun en mastergrad i miljøfysikk og fornybar energi.

I fjor høst passerte hun nåløyet i Statkrafts traineeprogram. I konsernets innovasjonsavdeling er hun med på å analysere hvordan ny teknologi kan påvirke utsiktene for energinæringen i årene som kommer. Analysene leveres videre til Statkrafts strategiavdelinger.

–  Det er store forandringer i energibransjen. Vi ser en utvikling i retning av at hver enkelt forbruker deltar mer i markedet, man får solceller på taket og produserer mer av sin egen strøm. Forbrukerne blir mindre avhengige av kraften som Statkraft produserer. Vi er nødt til å tilpasse oss denne utviklingen og Statkraft jobber aktivt for å være relevante også i fremtiden.

Store produsenter som Statkraft henger med på den utviklingen, om forbrukerne ikke blir like avhengige av den kraften vi sitter på, sier Løland.

Martin Västermark ble kåret til "årets teknolog" i Sverige da han var student - les hva han gjør i Statkraft nå.

Dette kjennetegner traineene i Statkraft
Mange av Statkrafts traineer har ingeniør- eller økonomibakgrunn, men selskaper ansetter også unge og lovende talenter med annen utdanning. Så hva er fellesnevneren blant dagens traineer? Et sterkt engasjement for fornybar energi og klimautfordringene. Teknologiinteresse og solide akademiske resultater.

Norske studenter må likevel belage seg på internasjonal konkurranse om plassene: I 2013 var det ingen nordmenn blant kandidatene som fikk jobb. 

Her kan du lese traineebloggen til Statkraft!

Kinesisk-amerikanske Jessica Li (26) fra NHH er nå med på å forebygge korrupsjon i Statkraft, les om hennes karriere her.

Utplasseringer verden rundt
Også traineeperioden er global. Programmet er et skreddersydd to-årig opplegg som består av fire såkalte rotasjoner, hvor minst én ofte er utenlands. Magnus Winther Westlie (28) fra Konnerud i Drammen har nærmest vært jorden rundt under og etter sitt traineeprogram.

Han arbeider for Statkrafts datterselskap SN Power, som bygger ut vannkraft utenfor Vesten. Westlies første utplassering utenfor Norge var på Filippinene, deretter gikk turen til Panama før han tilbrakte litt over et år i Peru. Nå jobber han i verdensmetropolen Singapore. – I Panama hadde jeg med meg partneren min. Det var også litt av årsaken til at jeg søkte meg til Singapore etter traineeprogrammet, på grunn av hennes muligheter. Det er lettere å få seg jobb i Singapore enn i Peru, og det lot seg gjøre, sier Westlie.

Westlie har bakgrunn fra industriell økonomi ved NTNU, og har alltid vært interessert i balansen mellom økonomi og ingeniørvitenskap.

I London har Statkraft et nøkkelkontor for konsernets globale vindstrategi. Der følger Daniel Christophersen (24) hvordan nye batteriteknologier kan revolusjonere vindkraften.

Streng, men rettferdig

I tillegg til å lære spansk godt nok til arbeidsbruk, har Westlie lært ett og annet om business i fjerne himmelstrøk.

– Vi har kontrakter som er blitt skrevet i god tro, men basert på norske prinsipper. Når du da møter utenlandske selskaper, ser de etter hvilken som helst mulighet til å melke kua. Vi kan ikke klandre dem for det, for det er tross alt vi som har gitt dem kontrakten. Det er det mest interessante jeg har lært. Du skal være relativt på ballen, sier han, og oppsummerer forretningsfilosofien sin til å være "firm, but fair". Hva er det beste med å jobbe for Statkraft? – Du jobber med fornybar energi. Med den standarden som Statkraft legger ned i det arbeidet de skal utføre, er det en bærekraftig utvikling i tillegg. Vi tar vare på miljø og mennesker når vi bygger. Det er veldig mange interessante konsepter, og vi er ikke en non-profit-organisasjon, men skal gjøre det på en skikkelig og ordentlig måte.

Søknadsfristen til traineeprogrammet i 2015 er 19. oktober.

Slik fungerer utvelgelsen:
Statkraft-trainee Marie Butenschøn (27) jobber selv med traineeprogrammet. Hun har en mastergrad i ledelse og organisasjonspsykologi fra Handelshøyskolen BI. Hun forklarer hva som venter håpefulle søkere: Kandidatene som blir plukket ut av søknadsbunken må igjennom følgende tre prosesser:

– Først møter hver kandidat representanter for de ulike Statkraft-avdelingene som søker etter trainee til et innledende intervju. Her vurderes den personlige egnetheten til stillingen.
– Kommer man igjennom den første runden, venter runde nummer to. Den består av tester av evner og personlighet. I denne runden bør man absolutt være kvikk i hodet og veldig på, sier Butenschøn. Basert på resultatet av testene, er du videre eller ikke.
– Kandidatene som kommer til den tredje runden får en hel dag på hovedkontoret, med individuelle- og gruppeoppgaver i tillegg til mer detaljerte intervjuer.

Noe for deg? Se stillingsutlysningene her.