Statkraft ble i mars 2009 kåret som Norges fjerde beste arbeidsplass blant virksomheter med over 250 ansatte. Kåringen ble gjennomført av Great Place to Work Institute Norge og er basert på spørreundersøkelse blant medarbeiderne.

Sykefraværet er en indikator på det fysiske, psykiske og sosiale arbeidsmiljøet. Statkraft har som mål å ha et sykefravær under 4 prosent. Tiltak for et godt arbeidsmiljø inkluderer:

• IA-bedrift (inkluderende arbeidsliv): Statkraft har vært IA-bedrift siden 2003. Avtalen skal bidra til å fremme et mer inkluderende arbeidsliv til beste for den enkelte arbeidstaker og arbeidsplassen. Slik skal også sykefraværet reduseres.

• Bedriftshelsetjeneste: Bedriftshelsetjenestens verne- og helsepersonell er rådgivere og støttespillere i arbeidet med å skape sunne og trygge arbeidsforhold og jobber forebyggende med helse og arbeidsmiljø.

• Mål og utviklingssamtaler for alle medarbeidere som ledd i systematisk kompetanse- og medarbeiderutvikling.
  

• Årlig evaluering av organisasjon og ledere blant alle medarbeidere som omhandler blant annet strategi, mål, kompetanse, organisasjonsforhold og arbeidsmiljø. Formålet er å kartlegge forbedringsområder og legge til rette for systematisk oppfølging.
  

• AKAN (Arbeidslivets Komite mot Alkoholisme og Narkomani). AKAN-utvalget i Statkraft arbeider for å forebygge rusmiddelbruk i jobbsammenheng og formidler hjelp til ansatte med rusmiddelproblemer.
  

• Statkrafts bedriftsidrettslag har et bredt tilbud, inkludert egen kulturgruppe.
  

• Ergonomisk tilpasset kontormateriell.